年底在即，一年一度的离职浪潮又要来临了。在春节前后员工离职、换工作渐成常态，对于领导们来说这是较不愿意看到的一幕，因为员工离职时往往会带走大量的企业核心资料。

员工离职的原因很多，有的是看别的企业工资高、待遇好；有的是把当下工作当成跳板，暂时落脚；有的是想找个更大的空间、更大的舞台；更有甚者是心存不轨的离职者，或在职期间就保留企业的技术、商业秘密的文件资料，或窃取企业的商业秘密，为的是离职后到别的企业作为要高价工资、高待遇的筹码，或是离职后出卖，以获取个人私益。离职渐成常态，正常的员工离职无可非议，但离职泄密是不可取的。离职泄密危害在于损害了企业的利益，助长了不正当的竞争，与职业道德相悖，与法律法规相违。

据IBM的调查显示，无论什么行业，约有一半的专业人士认为：在他们跳槽时会拷贝带走相关的资料，包括各种研发数据、销售协议和合同清单等各种资料，并将此做为自己在下一家公司升值的依据。调查还发现，85%的员工在拷贝数据资料和文件时并没有考虑过管理、法律等方面，并且认为这是属于“个人质料”自己有权拷贝，并带到下一份工作中，其中有32%的员工会为了增加在下一份工作中的竞争力而“出卖”资料。而且大部分公司在员工离职时并未对数据资料、文档等进行管控，缺乏相关的安全意识。

对于企业来说，泄密造成了重大的损失，比如给企业带来法律纠纷、经济损失及对企业的竞争力、品牌和公司信誉造成直接破坏等。在如何减少企业商业机密泄露方面，加密技术可以给企业提供帮助，现在各类安全法规中都有提到要部署加密措施保护数据安全，很多企业已有切身体会，对数据进行加密保护可让数据无论是在企业内部还是在外部环境都能得到持续性的保护。

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