2019年底已经到来，大规模的离职跳槽似乎已经成为国内各个行业都面临的问题。离职本来是很平常的一件事，但现在离职却经常和泄密连在一起。在诸多的员工泄密案例中，离职泄密的案列竟接近50%的比例。因此，如何防止离职员工泄密是一项让企业头疼的事情。

员工离职的原因很多，有的是看别的企业工资高、待遇好；有的是把当下工作当成跳板，暂时落脚；有的是想找个更大的空间、更大的舞台；更有甚者是心存不轨的离职者，或在职期间就保留企业的技术、商业秘密的文件资料，或窃取企业的商业秘密，为的是离职后到别的企业作为要高价工资、高待遇的筹码，或是离职后出卖，以获取个人私益。离职渐成常态，正常的员工离职无可非议，但离职泄密是不可取的。离职泄密危害在于损害了企业的利益，助长了不正当的竞争，与职业道德相悖，与法律法规相违。

在如何减少企业商业机密泄露方面，加密技术可以给企业提供帮助，现在各类安全法规中都有提到要部署加密措施保护数据安全，很多企业已有切身体会，对数据进行加密保护可让数据无论是在企业内部还是在外部环境都能得到持续性的保护。

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