大家在新闻媒体和电视上经常都会看到一些企业数据泄密事件的发生，然而这个时候很多企业也都想要防范自己企业的数据泄密，那么企业应该要如何去操作呢，才能够避免这种泄密情况发生呢，下面就一起来看看吧。
　　从企业管理制度下手，特别是在是充分运用人才资源管理部门的职能。现阶段人事部门预防商业泄露的方式主要是签署保密协议和竞业限制协议，根据协议确立两方的法律依据。虽说签定这种保密和严禁竞业协议不可以彻底预防企业数据泄露，但较先能在心理上起着威慑作用，次之，在泄露真正产生时，举证起来也不容易太艰难。但须要留意的是，那就是协议要适用法律法规，不然沒有法律效力。
　　除此之外，还需有其它的方式在根源预防，即由人事管理部门加强岗位性质剖析，这有益于加强人事管理者的意识。针对关键岗位或是牵涉公司保密信息的职位，人事管理者应该谨小慎微面对。岗位特性解析规定详细说明这一岗位的每项岗位责任，及其每一项岗位责任的主要活动主题。有关公司保密信息的岗位，人事管理者更必须将每一项岗位责任义务进一步细化，将职工的业务范围局限在职责范围内。
　　根据技术手段提升企业电脑文档、电子数据的保护，避免各类方式泄露；现阶段，较为常见的预防企业数据泄密的办法主要有下列几类：对有关职工电脑内的办公文档，一概加密处理；创建专业文档管理系统，所有的材料都需上传至文档虚拟主机，保证材料有条不紊归纳；职工电脑的USB接口也须要独特设置，严禁职工擅自拷取企业文档。这些作用的实现就须要采用专业的保护软件。

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